Vi udvælger uafhængigt disse produkter – hvis du køber fra et af vores links, optjener vi muligvis en kommission. Alle priser var nøjagtige på udgivelsestidspunktet.
For mange mennesker signalerer efteråret starten på en frisk jobjagtsæson. Hvis du befinder dig i den båd, har du måske hørt mumlen på sociale medier om et fænomen kaldet "September stigning" og spekulerede på, hvor seriøst man skulle tage det. Nå, lad være med at udgive det som endnu et sødt slagord, især hvis du leder efter et nyt job. Hvis du sprunget over det i din rulning, så tillad mig at udfylde dig.
"September-stigningen" er det øgede skub, der typisk løber fra Labor Day til slutningen af oktober, for mange virksomheder at ansætte til ledige jobstillinger inden årets udgang. Det er en populær tid på året for ledere at ansætte, før budgetterne lukker, og ferien ankommer - og for dem, der leder efter et nyt job, for at få et. Selvom udtrykket har været populært på TikTok på det seneste, er det ikke noget nyt koncept. "September er notorisk en af de bedste tider på året at lede efter en ny rolle, da virksomheder sigter mod at styrke arbejdsstyrken på vej ind i Q4 og har fornyet energi efter sommeren,” siger Lori Cummings, senior vicepræsident for mennesker og kultur hos Skillable, en praktisk læringsplatform for arbejdsplads.
"Det er gode nyheder for jobsøgende på mange fronter," siger Vicki Salemi, karriereekspert hos Uhyre, der husker tilbage på sine dage som tidligere virksomhedsrekrutterer. "Vi har altid haft budgetter, der potentielt kunne lukke, hvis disse stillinger ikke blev besat," forklarer hun. "Så der er pres på arbejdsgiverne ved årets udgang for ikke kun at få lukket disse jobrekvisitioner, men også at have den nye ansættelse allerede startet."
September-bølgen er en ting, ifølge eksperter, der har observeret fænomenet førstehånds, men om det vil påvirke dig og din jobsøgning afhænger meget af din branche og dette volatile arbejdsmarked.
"September bringer normalt en bølge af jobåbninger, men i betragtning af hvordan arbejdsmarkedet har fungeret på det seneste, ville jeg ikke være for overrasket, hvis den sædvanlige 'September Surge' ikke er så intens, som vi er vant til,” siger Ashley Samson, stabschef på NationalBusinessCapital.com, en fintech-udlånsmarkedsplads.
Samson tilføjer, at "det næsten er en tradition" at øge ansættelsen i detailsektoren forud for den travle feriesæson. "Men i det større billede tror jeg, at vi ser på et arbejdsmarked, der holder fast i sine rutsjebane-op- og nedture, som vi har set de sidste par måneder," siger hun.
Tag det dog ikke som et tegn på at tage en pause fra din jobsøgning. "Det handler om tilpasse dit CV at matche det, arbejdsgiverne leder efter, holde kontakten med de ansættelsesledere og fortsætte med at promovere dig selv til potentielle chefer,” siger Samson. "Selvom tingene måske ikke er lærebogen 'September Surge' denne gang, er der stadig masser af muligheder, hvis du spiller dine kort rigtigt."
Selvom du ikke længere er knyttet til skolekalenderen, føles september som en frisk start. Så hvis du er på arbejdsmarkedet, ville det være endnu sødere at møde op til din første dag i en ny virksomhed.
Dine færdigheder bør være øverst i sindet, når du præsenterer dit bedste jeg for arbejdsgivere. "Stop med at fokusere på erfaring og universitetsgraden," siger Cummings. "Sæt i stedet fokus på, hvordan dine færdigheder gør dig bedst egnet til rollen." For at tage det et skridt videre, anbefaler hun at spørge, om der er nogle HR-teknologiske værktøjer, som virksomheden bruger til at rekruttere, så du kan "fremvise disse færdigheder og bevise i realtid, at du har hvad det tager."
Selvom der vil blive udført mange ansættelser i denne måned i visse sektorer, skal du ikke være foruroliget, hvis september ender med dig stadig i skyttegravene. "[Jobsøgende] skal ikke tro, at det er alt eller intet september eller vente til januar," siger Salemi. "Nye muligheder kommer hele tiden."