Hos Apartment Therapy Media ved vi, at ikke to hjem eller køkkener ser ens ud, og vi hylder disse forskelle. Ved at fremvise en bred vifte af hjemmeboende og hjemmekokke skaber vi et inkluderende fællesskab for vores publikum, medarbejdere og bidragydere.
Rul ned for at læse mere om vores engagement i mangfoldighed, ligestilling, inklusion og tilhørsforhold hos AT Media.
Denne gruppe fungerer som et sikkert rum for medarbejdere, der identificerer sig som BIPOC (Black Indigenous People of Color) til at have en åben dialog og støtte hinanden. Deres mission er at skabe og opretholde et mangfoldigt og inkluderende miljø på Apartment Therapy Media for både medarbejdere og vores publikum. Dette vil blive opnået ved at opbygge bevidstheden, synligheden og forståelsen hos dem i BIPOC-samfundet. Denne gruppe vil håndhæve ansvarligheden af ansvarlige interessenter og andre for at opretholde et respektfuldt og værdigt fællesskab blandt vores medarbejdere, bidragydere og vores læsere.
Vi hylder vores medarbejderes mangfoldighed og er forpligtet til at skabe en retfærdig oplevelse for alle. I 2020 undersøgte vi anonymt vores medarbejdere for at indsamle mere information om, hvordan egenskaber som race, køn, seksuel orientering og handicap påvirker deres evne til at få succes i ATM. I år har vi lovet at løse eventuelle barrierer, der dukkede op, ved at revidere vores præstationsgennemgang proces, giver klarere målinger for avancement og træner vores personale i at fjerne skævhed fra interviewet behandle. Vi vil fortsætte med at gennemføre regelmæssige undersøgelser for at sikre, at vores initiativer virker.
For at videreuddanne os om race, gennemfører vi regelmæssige træninger med en ekstern Diversity-pædagog og udbyder "Safe Space"-muligheder for BIPOC-medarbejdere og deres allierede til at diskutere aktuelle begivenheder og race uretfærdighed. Vi har også lanceret en anonym kommunikationsportal for medarbejdere, der går direkte til ledere i virksomheden, hvilket giver folk mulighed for sikkert at dele feedback.
Vi tror på, at fokus på mangfoldighed, retfærdighed og inklusion internt ikke kun vil øge medarbejderne engagement og forbedre BIPOC-medarbejdernes oplevelse, men vil gøre ATM til en bedre ydende organisation samlet set.
Vi er forpligtet til at opretholde en struktureret ansættelsesproces, der er retfærdig, inkluderende og konsistent for hver kandidat. Vores rekrutteringsteam arbejder tæt sammen med ansættelsesledere for at udføre indkøbsstrategier, der bevidst rekrutterer personer fra underrepræsenterede grupper og forskellige erfaringer til ATM. Alle vores medarbejdere er uddannet i, hvordan man interviewer og evaluerer kandidater, samtidig med at bias reduceres. Vi stræber efter at skabe en kandidat-centreret proces bygget på gennemsigtighed, kommunikation og respekt.
Vi har brug for forskellige stemmer til at fortælle deres historier på vores websteder. Det er derfor, vi har gjort det til en prioritet at ansætte BIPOC-bidragydere og sikre, at deres historier bliver fortalt i lige proportioner i forhold til hvide bidragyderes. Hvis du gerne vil bidrage til vores side, tak Klik her.
Sideløbende med Change Initiative har vi implementeret flere følsomhedstjek i vores indhold for at sikre, at vi kuraterer historier, der præcist fremhæver forskellige fællesskaber og identiteter.
Hver måned tildeler Apartment Therapy og Kitchn en del af annoncebeholdningen til at fremme sortejede virksomheder. Hvis du er virksomhedsejer og er interesseret i dette program, vil vi meget gerne høre fra dig. Send venligst en mail til [email protected] med flere oplysninger om din virksomhed og inkludere de displayaktiver, du gerne vil have os til at bruge på vores websted.
I 2020 donerede vi til formål, der kæmper for racemæssig retfærdighed og lighed, såsom Equal Justice Initiative, Communities United og The Loveland Foundation. Vi vil fortsætte disse bestræbelser i 2021.
Vi anerkender, at mangfoldighed, lighed, inklusion og tilhørsforhold er en igangværende rejse, som ikke vil ændre sig fra den ene dag til den anden. Vi er forpligtet til at gøre arbejdet og løbende udvikle vores indsats for at gøre det bedre hver dag. Dataene nedenfor vil blive opdateret, efterhånden som vi gør fremskridt.