Uanset om du er klar over det eller ej, er den slags spørgsmål, du stiller potentiel arbejdsgiver i løbet af en jobsamtale kan afsløre meget om dig som kandidat. "Det første indtryk betyder noget, især i jobsamtaler," siger en New York City-baseret psykolog og karrierecoach Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D. "At stille de rigtige spørgsmål kan vise en interviewer, at du har tænkt dybt over rollen og organisationen, hvor du håber at arbejde.”
Mens nogle spørgsmål kan hjælpe med at formidle dit engagement til lander rollen, Nii Ato Bentsi-Enchill, en karrierecoach og grundlægger af Avenir karriere, siger, at visse henvendelser kan have den modsatte effekt under en jobsamtale. "At stille de rigtige spørgsmål kan vise din værdi og interesse for stillingen, mens de forkerte kan få dem til at stille spørgsmålstegn ved din opmærksomhed, dagsorden og endda din karakter," siger han.
Er du nysgerrig efter, hvilke spørgsmål eksperter siger, du skal skrabe din liste af ved din næste jobsamtale? Her er fem henvendelser, karrierecoacher og rekrutterere siger, du bør undgå - og hvad du bør spørge i stedet for.
Hvis du har et spørgsmål til en potentiel arbejdsgiver, som nemt kan besvares ved at gennemgå virksomhedens hjemmeside eller udføre en hurtig Google søgning, siger Bentsi-Enchill, at det er smartest at holde det for sig selv. "Din troværdighed vil straks blive ramt, hvis dine spørgsmål ser ud som om, du har forsket lidt eller slet ikke," forklarer han. "Dit job som kandidat er at afstemme din værdi med en virksomheds behov og vise, at du kan løse deres smertepunkter."
I stedet for at spørge om ting, som du nemt kan finde online, foreslår Horsham-Brathwaite, at du holder dig til spørgsmål, der viser, at du har gjort hjemmearbejdet. "Stil spørgsmål om de detaljer, du har lært, mens du laver din research," rådgiver hun. "Hvis du for eksempel har opdaget, at virksomheden planlægger at udvide til et nyt marked, kan du spørge, hvilken rolle den afdeling, du interviewer for, vil spille i det projekt."
En jobbeskrivelse findes af en grund, og Bentsi-Enchill siger, at det er afgørende ikke at spørge om at lave ændringer i stillingen, før du overhovedet bliver ansat. "Når du stiller spørgsmålstegn ved aspekter af den rolle, som arbejdsgiveren har skitseret, kan det få dig til at fremstå svær at arbejde med eller i nogle tilfælde helt uden hensyntagen til deres behov," advarer han.
Da dit mål ved et interview er at male dig selv som bedste pasform til rollen anbefaler Bentsi-Enchill i stedet at stille spørgsmål, der vil afdække dybere lag af stillingen, som ikke blev behandlet i jobbeskrivelsen. "Dette vil afsløre dine forsøg på at skabe forbindelser om, hvordan din rolle fungerer, og hvordan det vil påvirke virksomheden," forklarer han.
Hvis jobbeskrivelsen dækker for meget, eller virksomheden forventer, at du påtager dig arbejde, der passer bedst til et team, er det selvfølgelig i din ret til ikke at tage jobbet, selvom du får tilbuddet. Husk: Jobsamtaler er også en mulighed for dig til at beslutte, om jobbet er det rigtige for dig. Brug interviewet som en mulighed for at lære så meget som muligt om rollen, og tag samtalen derfra.
Ansættelsesledere vil gerne vide, at du er interesseret i den stilling, du er ansøger om, og derfor siger Horsham-Brathwaite, at du for enhver pris bør undgå at spørge om avancerede roller. "Spørg ikke om en anden rolle eller pligter forbundet med din potentielle leders rolle," råder hun. "Det er overraskende almindeligt, at folk stiller sådanne spørgsmål for at demonstrere deres interesse for jobvækst, men det kan få dig til at virke mindre engageret i den rolle, du interviewer til."
I stedet for at stille specifikke spørgsmål om en anden rolle, anbefaler Horsham-Brathwaite at formulere, at du håber at blive på Selskab på lang sigt. "Omformuler spørgsmålet, så det kommunikerer, at du håber at arbejde et sted, hvor du kan vokse over tid," forklarer hun. "Såsom: 'Hvordan plejer og udvikler din virksomhed medarbejdere til at komme videre i deres karriere?'"
Selvom det er okay at kommunikere, at du håber på at arbejde for den virksomhed, du interviewer med i lang tid, Bentsi-Enchill stiller spørgsmål, der er indrammet, som om du allerede har jobbet - især spørger, hvornår du kan forvente en stigning i løn — kan efterlade en ansættelseschef med et dårligt indtryk. "Selvom det ikke er din hensigt, kan det virke arrogant at spørge om lønforhøjelser, især hvis det er tidligt i interviewet," forklarer han.
Dit bedste bud er at holde dig til forespørgsler, der gør det klart, at du er forpligtet til at udmærke dig på jobbet. "Spørg efter eksempler på, hvordan succes ville se ud i den rolle, du interviewer til for at demonstrere dit ønske om at få indflydelse," rådgiver Bentsi-Enchill.
Uanset hvor fristende det kan være at forhøre sig om løninterval og fordelene ved et job med det samme, siger Horsham-Brathwaite, at det er bedst at gemme spørgsmål om frynsegoder og betale for de sidste stadier af interviewet. “Selvom det er rigtigt, at mange flere virksomheder tænker på medarbejderoplevelse og tilbyder store fordele, kan der stadig være en negativ sammenhæng mellem kandidater, der stiller disse spørgsmål for tidligt, og deres vilje til at arbejde hårdt i deres rolle,” hun forklarer. "Stil dine spørgsmål, men husk, at timing som med de fleste ting er afgørende."
Hvis du er utilpas med at spørge om lønnen og fordelene forbundet med rollen, foreslår Horsham-Brathwaite, at du laver lidt research (eller opsøgende) før interviewet. “Overvej at få disse oplysninger fra folk, du kender i virksomheden, eller ved at læse medarbejderanmeldelser på en side som f.eks Glasdør hvis du ikke kender nogen, der arbejder der,” råder hun.
Når det kommer til at vælge spørgsmål, der skal stilles under en jobsamtale, siger Bentsi-Enchill, at det er nøglen til at kende dit publikum. “Mens meget specifikke spørgsmål om teamdynamik, bør den detaljerede dag-til-dag af rollen eller strategiske mål rettes mod en ansættelse leder, bredere spørgsmål om virksomhedskultur og den afdeling, du interviewer for, bør målrettes til Human Resources (HR),« han forklarer.
Har du konkrete spørgsmål om mangfoldighed på en virksomhed, bl.a aktie- og inklusionsstatistikker, Stephanie Alston, grundlæggeren af freelance bemandingsbureau Sort pigegruppe, siger for at gemme disse henvendelser til HR. "Selvom du også kan stille eventuelle potentielle kolleger, du er i kontakt med, de samme spørgsmål, kan det være en tur til en ansættelseschef," siger hun.
Caroline Biggs
Bidragyder
Caroline er en forfatter, der bor i New York City. Når hun ikke dækker kunst, interiør og berømtheders livsstil, køber hun normalt sneakers, spiser cupcakes eller hænger med sine redningskaniner, Daisy og påskelilje.