Corporate America gennemgår en kulturel nulstilling. Pandemien resulterede i den store Resignation, a større fokus på medarbejdernes velvære, og medarbejderne føler sig bemyndiget til bede om flere penge og fleksibilitet. På trods af disse fremskridt kæmper mange fagfolk fortsat med hvile og med at sætte sunde grænser over for deres arbejdsgivere.
"Her i USA har vi ikke en stærk kultur for at tage fri som andre dele af verden, hvor balance mellem arbejde og privatliv er en prioritet - og nogle steder, som Portugal, en egentlig ret,” siger karrieretræner Erin Wiegert af Talende butik med Erin. "Som et resultat har mange virksomheder i USA ikke infrastrukturen eller interne normer til at understøtte, at medarbejdere tager fri. Det er op til den enkelte at sørge for, at forretningen kan fortsætte som normalt, frem for at der er en forventning om, at arbejdet stopper, mens personen er ude."
Her er tre måder, du kan sikre dig, at du holder fri i år, bliver mere bekendt med hvile og føler mindre skyld over at tage en meget fortjent pause.
Som tidligere HR-chef oplevede jeg, at medarbejdere blev brændt af dårlige politikker eller en misforståelse af, hvordan afspadsering fungerede i en virksomhed. Selvom hver virksomhed vil være anderledes, er her nogle almindelige forglemmelser, du skal være opmærksom på:
"Medarbejdere ender med at være bange for at holde fri på grund af alt, hvad de går glip af, mens de er ude, især hvis de er den eneste, der udfører en bestemt jobfunktion," siger Wiegert. "I de tilfælde er det almindeligt at tænke, Jeg ville aldrig kunne indhente det, hvis jeg holdt fri en hel uge. Spørg i stedet dig selv, hvad der skal ske - både fagligt og personligt - for at du kan holde fri regelmæssigt. Mind dig selv om, at det at løsrive sig fuldstændigt (ja, også fra e-mail!) ikke bare er et ’rart at have’. Det er vigtigt for dit mentale helbred — undersøgelser viser, at det faktisk booster din kreativitet og gør dig mere produktiv medarbejder.”
Ubegrænset PTO er et varmt emne i medarbejdernes velværeverden. Mens nogle anerkende dets livreddende fordele, du behøver ikke lede langt efter dem, der protesterer mod det. Som Tyler Calder delte i en nylig Girls Night In nyhedsbrev, "Det sjove ved ubegrænset PTO er, at medmindre nogen lærer dig, hvordan du bruger det korrekt, kan det få dig til at føle, at du skylder din arbejdsgiver noget."
Hvis du i øjeblikket arbejder i en virksomhed med en fleksibel PTO-plan, så overvej at tage regelmæssigt fri. Dette kan være en uges ophold hvert kvartal eller drysning i tre-dages weekender flere gange i løbet af året. Tip: Vent ikke til du har planlagt ferie. Byg "restitutionsdage" ind i dit PTO-budget. (Du fortjener at hvile - selv på hverdage.)