Det er ingen hemmelighed, at 2021 var året, hvor mange medarbejdere sagde "nok er nok" og sagde op fra deres job, også kendt som Stor Resignation. Selvom køremotiverne varierede (kompensation, udbrændthed, børnepasning), fik eftervirkningerne folk til at klø sig i hovedet og spørge, hvad er det næste?
Ser vi fremad, vil 2022 være et år med perspektiv, genopfindelse og muligheder for professionelle. Ifølge en Korn færge rapport, er medarbejdertendenser på vej mod "en ny æra af menneskeheden." For en gangs skyld er bolden på den potentielle lejes bane. Ifølge rapporten, "For at knække et stramt arbejdsmarked øger virksomheder kompensationen, tilbyder flere langsigtede incitamenter og fordele og betaler tilmeldingsbonusser, selv for ansættelser på begynderniveau."
Det er på tide at finde ud af, hvad du vil bede om, hvad du har brug for under interviewprocessen. Hvis du planlægger at finde nyt arbejde i det nye år, er her de tre ting, du skal gøre for en sundere karrierevelvære i 2022.
Her er sandheden: De fleste mennesker tror, de er klare over, hvad de ønsker og har brug for fra et job, men når de bliver spurgt om specifikke detaljer, bliver deres sind blank. Det er forskellen mellem at fortælle mig, at du vil "synes om, hvor du arbejder" og at forstå, at du "har brug for en arbejdsplads, der opfordrer til tværgående samarbejde", er to forskellige ting.
Når jeg mødes med en ny karrierecoaching-kunde, lærer jeg om deres motivationer og mål. Hvad holder dig motiveret på arbejdet? Hvad er dine professionelle mål for 2022? Uanset om det er at sikre sig en sekscifret løn for at forsørge deres familie eller at få et job, der har mere fleksibilitet, er det afgørende at forstå deres "hvorfor" for deres succes som professionel.
Når du er klar over, hvad du har brug for, kan du fokusere på hvad man skal bede om i forhandlingsfasen. Vil du have mere tid hjemme med familien? Fokuser på fleksibilitet og selvstændighed under din jobsøgning. Leder du efter mere professionel vækst? Bliv nysgerrig på virksomheder med interne udviklingsprogrammer og fortsat læringsstipendier.
Før du ser på din fremtid, hjælper det at se på din fortid. Når jeg arbejder med jobjægere, opfordrer jeg mine klienter til at undersøge deres faglige historie gennem en retroaktiv linse - så jeg beder mine kunder om at fortælle mig de røde flag, de ignorerede (eller savnede!) hos en arbejdsgiver i fortiden. Når alt kommer til alt, som Maya Angelou sagde, når vi ved bedre, gør vi det bedre.
At tage sig tid til at udforske, hvad der er gået "rigtigt" og "forkert" i din karriere, giver dig mulighed for at identificere mønstre, behov og interesser. Da jeg udholdt min kvartelivskrise for mange år siden, satte jeg mig ned og fik adgang til, hvad der havde og ikke havde fungeret siden eksamen. Jeg indså, at jeg var gladest i roller centreret omkring kundeservice og relationsopbygning. Kort efter afslutningen fandt jeg en rolle som kontorchef og begyndte at opbygge en karriere inden for menneskelige ressourcer.
Når du går ind i en ny satsning eller arbejdsgiver, er det vigtigt at tænke over, hvordan du vil dukke op som kollega. Jeg har fået strålende kunder til at indse, at de aldrig har etableret grænser hos deres tidligere arbejdsgiver og blev set som "teamdørmåtten" - men ønsker at blive set som en imødekommende leder på deres næste job.
Min ideologi centrerer sig om individualitet og at læne mig op i naturlige styrker. Jeg tror ikke, det er svaret at forvandle en stille vægblomst til en snakkesalig social sommerfugl; folk skal opleve succes i deres hud. Når det er sagt, opfordrer jeg fagfolk til at tænke over de tre vigtigste "ingredienser" til deres professionelle brand:
For eksempel kan én professionel ønske at blive set som en behagelig teamplayer med fokus på resultater og sundt samarbejde. Hvis de var min klient, ville jeg arbejde sammen med dem om at designe et CV, der fremhæver sådanne styrker, og coache dem gennem falske interviews for at sikre, at de efterlod det rigtige indtryk. Yderligere ville vi arbejde sammen om at udvikle en succesplan på jobbet, når rollen var sikret med et tilbudsbrev. I sidste ende, hvis du ønsker at blive set som "udfyldningen" i din næste rolle, skal du snart blive klar over, hvad der fører til det.