Selvom det gang på gang er blevet sagt, at penge ikke kan købe lykke, er bundlinjen, at penge betyder noget. Faktisk, en undersøgelse fra 2021 fra The Wharton School of Business ved University of Pennsylvania fandt ud af, at indkomststigninger korrelerer med større oplevet velvære. Det er derfor, det er så vigtigt for folk at tjene til livets ophold og blive retfærdigt betalt. Lønforskellen har dog vist, at det stadig er en kamp, kvinder dagligt står over for.
Ifølge en Pew Research Center analyse af median timeløn for både fuld- og deltidsansatte tjente kvinder 84 procent af, hvad mænd tjent for sammenligneligt arbejde i 2020 - og det ville tage 42 arbejdsdage mere for kvinder at dække forskel. For farvede kvinder er lønforskellen endnu mere skurrende. Hvide, ikke-latinske kvinder tjener 84 cent for hver dollar tjent af hvide, ikke-latinske mænd, mens sorte kvinder tjener 63 cents og Latinas tjener 57 cents for hver dollar tjent af deres hvide mandlige kolleger.
Køns- og lønforskellen er selvfølgelig ikke noget nyt. Selvom det er et godt første skridt at anerkende problemet, er handling den eneste måde at virkelig foretage en forandring på. Som sådan er her fem handlingsrettede måder at hjælpe med at lukke løngabet for dig selv og dine kolleger, ifølge eksperter.
En af de mest citerede strategier til at lukke køns- og lønforskellene er at åbne op og have ærlige diskussioner med dine kolleger for samtalen om løn. "Når vi deler vores løn med andre medarbejdere, arbejder vi sammen med dem for at skabe et mere afbalanceret og retfærdigt arbejdsmiljø," Tori Dunlap, grundlæggeren af Hendes første 100K, fortæller Apartment Therapy.
Det er værd at bemærke, at det sandsynligvis er ulovligt for din arbejdsgiver at afholde medarbejdere fra at diskutere løn med hinanden, NPR noter. "Føderal lov giver beskyttelse for medarbejdere, der diskuterer deres løn blandt deres kolleger, men statens [love] kan blive en smule vanskelige," Giovanna "Gigi" Gonzalez, grundlæggeren af Den første generations mentor, siger. Af den grund føler mange mennesker sig stadig utilpas med at dele deres indkomst med deres kolleger, på trods af føderal beskyttelse.
Når det er sagt, arbejdere er mere tilbøjelige til at dele lønoplysninger med andre, når de bevæger sig ind i nye muligheder. "Jeg oplever, at de fleste mennesker er villige til at dele denne information, når de forlader virksomheden for en ny mulighed," forklarer Gonzalez. "Gav lidt tid til at komme på deres [en afgående kollega] kalender til en kaffechat for at diskutere deres lønhistorie i virksomheden."
Selvom nogle virksomheder er begyndt at praktisere løngennemsigtighed ved at angive lønnen eller lønintervallet for et job på listen, kan lønoplysninger hos en virksomhed med vilje være svære at finde. Når det er sagt, hvis du kan finde informationen, er du et skridt foran. Sites som Glasdør eller og Salary.com kan hjælpe.
"Viden er direkte forbundet med løngennemsigtighed," Dr. Nicole Smith, en forskningsprofessor og cheføkonom ved Georgetown University's Center on Education and The Workforce, fortæller Apartment Therapy. Hun anbefaler at bruge forskellige online forskningsværktøjer for at få en generel idé om, hvad folk inden for dit felt bliver betalt. At have et bestemt nummer i tankerne, og forskningen til at bakke det op, hjælper med at gøre forhandlinger lettere. Hvilket bringer det næste tip op...
Forhandling kan føles akavet, især hvis du aldrig har prøvet det. Dette gælder for mange kvinder. "Et af de problemer, kvinder har, er, at vi underrepræsenterer og underforhandler for os selv," siger Dr. Smith. "Vær modig, vær modig, forhandle. Kræv, hvad der med rette er dit."
Dunlap opfordrer til det samme. "Forhandle for dit liv!" understreger hun. "Jeg har hundredvis af historier fra 100.000 $ klub (min Facebook-gruppe), hvor kvinder optjente bonusser [og] raises og nogle gange blev tilbudt $20.000 højere." Dunlap krediterer disse sejre til kvinder, der søger ud til deres kolleger og undersøger sammenlignelig løn, før de gik ind for dem selv.
Til at starte med kan det være nyttigt at føre en liste over dine gevinster på arbejdspladsen og track record for at vise, hvor værdifuld du er for virksomheden, og hvorfor du skal kompenseres i overensstemmelse hermed. "Vær ikke bange for at udråbe dine præstationer eller for at træde uden for din komfortzone, og vid, at du fortjener at blive behandlet retfærdigt," siger Dr. Shaun McAlmont, præsident for Career Learning Solutions hos Stride, Inc. "Den vigtigste ting, du kan gøre, er at tale for dig selv og dine kolleger." Tag denne information til regelmæssige anmeldelser med din leder, og især til det møde, hvor du beder om at hæve dig fortjener.
Hvad nogen vælger at gøre for arbejde, vil spille en direkte rolle i, hvor meget de tjener. For eksempel betaler STEM-roller typisk væsentligt mere end lærerstillinger gør, og mens begge dele kan være afgørende for samfundet, er det værd at støtte piger og kvinder, når de afvejer deres muligheder karrieremæssigt.
"Uden tvivl er karrierelæring et af de bedste værktøjer, vi kan bruge til at lukke køns- og lønforskellene," siger Dr. McAlmont. "Kvinder holder bare 28 procent af jobs inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik. Og mænd, der arbejder i STEM gør næsten $15.000 mere om året end kvinder. Kønsstereotyper, der fører til systemiske lønforskelle, skal stoppe."
Gonzalez anbefaler, at du tilmelder dig et mentor- eller sponsorprogram, enten på dit arbejde eller gennem en organisation, du støtter, for at hjælpe unge kvinder og piger med at kende deres karrieremuligheder. Dette gælder især, hvis du er i et underrepræsenteret felt som STEM. "Hvis du er i en magtposition, så brug din stemme til at løfte en ung professionel, som måske bliver overset," siger Gonzalez.
At opsøge på dit tidligere college eller universitet er også en vidunderlig måde at blive involveret på. Det er også vigtigt at tale med de unge kvinder i dit liv om deres karrieremål, og at tage disse karrieremål alvorligt. De kan være interesserede i karriereveje, der ikke fandtes, da du gik i skole, men det er en god ting - de kan endda være i stand til at lære dig noget til gengæld.
I sidste ende er det vigtigt at lukke løngabet på et kollektivt niveau, og at vide, hvorfor det er vigtigt at lukke det, kan være med til at inspirere alle til at lave en forandring. "I 2021 skal kvinder have samme løn for lige arbejde," siger Gonzalez.
At lukke lønforskellene vil være en holdindsats, men en værdig indsats, og det kan være med til at anspore innovation og skabe et mere retfærdigt og retfærdigt samfund. "Bundlinjen er, at det er afgørende, at vi arbejder sammen for at sikre, at piger og kvinder er opmærksomme på alt mulighed, der er tilgængelig for dem og får adgang til at udforske disse muligheder," siger Dr. McAlmont. "Samtidig skal virksomheder også arbejde hårdere for at skabe og håndhæve ikke-biased ansættelsespraksis og sikre lige løn for lige arbejde."