Som karrierecoach har jeg klienter, der booker tid hos mig af forskellige årsager. Et fælles mål jeg hører gang på gang? At de vil tjene flere penge på arbejdet. Jeg har været vidne til en nylig tidevandsændring i arbejdsstyrken; medarbejdere forstår, at de har muligheder og burde kræve mere af deres arbejdsgivere. Som et resultat gør folk klar til at bede om flere penge, uanset om de har været i deres virksomhed i et år eller et årti.
Selvom det er forfriskende at se flere fagfolk gå ind for deres værdi, har jeg bemærket, at timingen kan være en smule off. “Min præstationsanmeldelse er i næste uge; hvordan får jeg en lønforhøjelse? ” klienter spørger ofte. Mens du udvikler din strategi på spørger for en forhøjelse kan ske på under en uge, strategien mod tjener din stigning bør gå i orden længe før din præstationsanmeldelse.
At få en forhøjelse handler om timing og forberedelse. Det er aldrig for tidligt at dyrke gavnlige vaner, og det er aldrig for sent at dreje, hvor du skal. Her er fire vaner at starte nu, så du er klar til landing, der hæver, når den tid kommer.
De fleste mennesker, uanset hvilken branche de arbejder i, kan have fordel af at beholde en karrierejournal. Det er så enkelt som navnet antyder: Det er en notesbog (eller digital-analog, hvis du er som mig) fyldt med dine professionelle opdateringer, tanker og mål for fremtiden. Tænk på det som en voksen dagbog dedikeret til din 9-til-5 (eller de timer du holder).
Emnerne i din karrierejournal vil være din beslutning, men jeg bruger min til at tale om fiaskofølelser, projekter, jeg er inspireret af, og de ledelsesmåder, der ikke fungerer for mig. Det har været kraftfuldt at kigge på gamle ideer og se, hvad der er blevet til noget. Min karrierejournal er også en journalfører over, hvad der er vigtigt for mig, og fungerer som noget, jeg kunne vende tilbage til, hvis jeg ville komme ind på arbejdsstyrken igen og planlægge min forhandlingsstrategi.
Din karrierejournal kan være en guide til at minde dig om, hvad du virkelig ønsker fra din nuværende arbejdsgiver. Det er måske så simpelt som en højere grundløn, men siderne i din karrierejournal viser måske, at du også ønsker mere egenkapital eller en højere provision. Læg mærke til, hvad der er vigtigt for dig, og husk at indarbejde det i dine forhandlinger.
En af de største forhindringer mellem dig og det løft, du ønsker, er en følelse af selvforsvar og tillid. Du er ikke alene: De fleste mennesker kæmper med bedragersyndrom eller føler sig som en bedrageri på arbejdspladsen. Selv nu kryber det mere ind for mig, end jeg gerne vil indrømme - og jeg er en karriere træner! For flere år siden faldt jeg over en video om nederlag bedragersyndrom, og et af de praktiske råd ændrede, hvordan jeg nærmede mig selvforsvar.
Videovejerne, Chelsea og Lauren, forklarede, hvordan nedskrivning af dine sejre eller højdepunkter kunne hjælpe med dit selvværd. Dette tip hjælper dig i sidste ende med at sikre en kompensationsforhøjelse på to måder. For det første er du på et mere taktisk niveau klar til succes, når du kan identificere dine seneste succeser og retfærdiggøre de ekstra penge, virksomheden vil bruge. For det andet fremmer en nedskrivning af dine gevinster ud over en sund strategi en stærkere selvfølelse, noget du skal bruge, når du går ind for dig selv.
Måske har du hørt, at en performance review "aldrig burde være en overraskelse." Oversættelse: Du og din leder bør fremme et forhold mellem tillid, gennemsigtighed og åben kommunikation. En god leder vil komme til dig med brugbar feedback og være medvirkende til din faglige udvikling. Du ved, hvad du er god til, og hvad du skal arbejde med - med værktøjerne til at hjælpe dig med at lykkes.
Uanset om du har en stjerneleder eller ej, har du stadig et bureau over din succes. Bed om regelmæssig, meningsfuld feedback fra din leder - måske ikke under hvert møde, men det er en god start at gøre dette til en månedlig samtale. “Hej NAVN, jeg vil gerne tale med dig om min faglige udvikling. Hvilken feedback kan du dele med mig for at sikre, at jeg ikke kun lever op til forventningerne, men også forbereder mig på det næste trin i min karriere hos COMPANY NAME? ” er en god måde at indramme denne ask.
Bonuspoint: Skriv ned, hvad din leder fortæller dig i din karrierejournal. Indstil en påmindelse til cirka seks uger senere, og spørg, om de ser den slags fremskridt, de har brug for for at retfærdiggøre en forfremmelse, kompensationsstigning eller øget ansvar i fremtiden.
Jeg har for nylig arbejdet med en klient, og sammen var vi i stand til at sikre hende en lønstigning på 75 procent, da hun fik et job i et missionsdrevet firma, hun beundrede. I vores sidste møde talte vi om, hvordan hun kan sætte sig selv til succes i sin nye rolle og lære af sine tidligere mangler ved sin tidligere arbejdsgiver. Hun udtrykte et ønske om at blive set som en ekspert inden for sit område, ikke som en wallflower på kontoret. Sammen udviklede vi et benchmark for at tale mindst en gang i hvert møde.
Nu er det ikke for at tilskynde dig til at fylde rummet op med varm luft eller vandre af hensyn til vandreture. I stedet kan du bidrage til et møde ved at røre ved et af følgende punkter:
For at undgå at bruge fyldstof eller gentage, hvad en anden har sagt, er det vigtigt at være engageret og aktivt lytte under hele mødet. Inden du siger noget, skal du spørge dig selv, om din kommentar vil hjælpe, informere eller præcisere aspekter af en kampagne, et projekt eller et problem. “Som en opdatering vil vores team afslutte X på din foreslåede forfaldsdato. Kan vi skubbe dit direktiv til næste uge? ” er langt mere omfattende end "Du ved, jeg har altid elsket at koordinere [direktiv]", hvilket ikke er skadeligt, men det er ikke særlig nyttigt. Vis din opmærksomhed på detaljer såvel som din evne til at tænke proaktivt, og du er på vej til at få en stigning på ingen tid.
