Uanset om det er din køkkenbord eller et stille sted i kælderen, har du sandsynligvis skabt et sted til arbejde derhjemme under pandemien. Ligesom du er vant til at zoome i pyjamabukser, udforsker virksomheder deres tilbagevenden til det traditionelle kontorlokale. Holdet på CapRelo undersøgte amerikanere om, hvordan COVID-19 har påvirket deres arbejdsliv, og resultaterne viste sig at være ret interessante.
Det er indlysende, at pandemien har ændret arbejdspladsen, og hvordan vi eksisterer inden for den. 82 procent af de 1.100 personer, der blev undersøgt, sagde, at deres primære arbejdsområde ændrede sig i en længere periode under pandemien. Men for nogle mennesker har evnen til at arbejde eksternt vist sig at være noget, de gerne vil fortsætte. Næsten 66 procent af de adspurgte sagde, at de ville være enige om at miste en del løn, hvis de kunne arbejde eksternt et vilkårligt sted efter eget valg. Det er klart, at hvis respondenterne følte så stærkt over fjernarbejde, at de ville være villige til at dele med en del af deres indkomst, er fleksibilitet utroligt ønskeligt.
Når vi tænker på fjernarbejde, tænker vi ofte på nogen, der ligger på et hyggeligt hjemmekontor. Men for mange mennesker går idéen om fjernarbejde langt ud over at blive tæt på hjemmet. 3 ud af 4 respondenter sagde, at de ville overveje at flytte, hvis de fik muligheden for at arbejde eksternt efter pandemi. Da 64,3 procent blev spurgt om deres ræsonnement bag dette, sagde en mere overkommelig leveomkostning være det mest attraktive aspekt. 51,2 procent sagde, at de ville gå hvor vejret er og søge et bedre klima for deres personlige smag. 47,2 procent sagde, at fjernarbejde ville give dem mulighed for at være tættere på familien, og 38,3 procent sagde, at de ville lede et sted, der giver dem bedre adgang til deres hobbyer og interesser. Andre grunde til, at folk blev citeret for at flytte post-pandemi, inkluderede skattefordele, øgede sundheds- og sikkerhedsstandarder og en generel ændring i landskabet.
Hvis du kunne samle op og flytte hvor som helst, hvor ville du hen? På spørgsmålet, hvilken slags flytning bedst beskriver, hvor de helst vil bo og arbejde, hvis de får lov til det, 40.7 procent af respondenterne sagde, at de ville vælge en anden by, der er tre timer eller mindre væk fra deres nuværende hjem. 28,3 procent sagde, at de ville vælge et sted længere væk end bare de 3 timer, mens 16,3 procent sagde, at de ville vælge en anden by, der stadig er en del af deres geografiske område. Naturligvis sagde nogle respondenter, at de ville benytte lejligheden til at tage til et helt nyt land. 28,7 procent af respondenterne sagde, at de ville vælge at tage til Europa. Asien viste sig at være et populært valg, hvor 23,2 procent af respondenterne sagde, at de ville vælge at flytte derhen for at arbejde eksternt. 18,4 procent sagde, at de ville vælge USA, og 14,2 procent sagde, at de ville blive på det samme kontinent, som de i øjeblikket bor på.
At flytte til et helt andet land kan virke som en stor indsats, men det er en mulighed, som mange fjernarbejdere ville gå efter. Hvis de fik mulighed for at arbejde eksternt på fuld tid og flytte, sagde 59 procent af de adspurgte, at de ville vælge at flytte til et andet land. Der er selvfølgelig visse bekymringer, der ville forhindre folk i at gøre det. 47,5 procent af befolkningen sagde, at afstanden til familie og venner ville være deres største bekymring, efterfulgt af 43,9 procent, der citerede sprogbarrierer. 33,5 procent nævnte tidsforskellen mellem sig selv og kolleger som et problem, efterfulgt af 33,5 procent, der citerede kulturelle barrierer. Andre grunde, som folk gav, omfattede skatter og anden dokumentation og statsborgerskabspapirer eller problemer.
Der er naturligvis masser af plusser til at gå til et nyt land. 58,6 procent af respondenterne sagde, at den enorme livserfaring, det ville give, ville være deres største motivation for at flytte. 55,9 procent sagde, at en bedre økonomisk situation ville være deres hovedmål, mens 50,8 procent sagde, at eksponering for en ny kultur ville være en af deres største motiver. Andre bonusser ved at gå til et nyt land omfattede 37,3 procent, der ønskede at nyde den lokale mad og eksotiske retter, og 28,7 procent, der gerne ville være tættere på venner og familie.
En af de mest almindelige bekymringer for arbejdsgivere, når det kommer til at få deres personale til at arbejde eksternt, er spørgsmålet om produktivitet. Men nogle mennesker har lært igennem hele pandemien, at det faktisk ikke har arbejdet hjemmefra, der har hindret deres evne til at arbejde med succes. Faktisk sagde 58 procent af respondenterne, at deres produktivitet er steget, mens de arbejder eksternt vs. personligt. 22,4 procent af respondenterne sagde, at deres produktivitetsniveauer var de samme, mens 19,8 procent sagde, at de er mindre produktive, når de arbejder eksternt. På spørgsmålet om deres følelser med fjernarbejde sagde 57,7 procent, at de foretrækker det frem for personlig arbejde. På den anden side sagde 28,4 procent, at de foretrækker personlig arbejde frem for fjernbetjening. Men når det kommer til planlægning for fremtiden, siger mange medarbejdere, at evnen til at arbejde eksternt er noget, de vil overveje, når de træffer fremtidige beskæftigelsesbeslutninger. 48,4 procent sagde, at det var "meget vigtigt", mens 24,4 procent gik med "noget vigtigt." Kun 2,8 procent sagde, at ideen slet ikke var vigtig.
Megan Johnson
Bidragyder
Megan Johnson er reporter i Boston. Hun startede i Boston Herald, hvor kommentatorer ville efterlade søde beskeder som ”Megan Johnson er bare forfærdeligt. ” Nu er hun en bidragyder til publikationer som People Magazine, Trulia og Architectural Fordøje.
