Lad os indse det: Nogle gange kan det at føle sig som et fuldtidsjob i sig selv at søge efter et job. Mellem lange applikationer, tilpassede følgebrev og rettidig opfølgning på e-mail kræver det at finde et job engagement, fokus og vedholdenhed, der ofte er ret tidskrævende. Situationen kan føles meget mere alvorlig lige nu i betragtning af nuværende ledighed.
Ifølge Kayme Canaii, en karriere gennembrudstræner hos Din karriere pige, den måde, som nogle mennesker ansøger om job på, kan faktisk bremse processen yderligere. "Mange mennesker begår den fejl at søge så mange online jobannoncer som muligt, dag efter dag, med få resultater," fortæller hun Apartment Therapy og tilføjer, at strategisk netværk og omhyggeligt at indsende din ansøgning er ens vigtig. "Målet bør være at sende ansøgninger af høj kvalitet ud - ikke antallet af ansøgninger, du indsender."
Heldigvis, uanset om du har brug for ansættelse ASAP eller bare på jagt efter din næste udfyldende rolle, der er et udvalg af måder at være proaktiv i den digitale jobjagt på, der ikke vil optage alle dine tid. Fra oprettelse af en klar jobsøgningsplan til de bedste online netværkspraksis, her er hvordan karrierebusser siger, at du effektivt kan søge efter et job på under en halv time om dagen.
Afsætning af tid til at identificere, hvad du leder efter karrieremæssigt, er afgørende, før du begynder nogen jobsøgning, ifølge karriere og udøvende coach Maggie Mistal. ”Brug et par minutter på at reflektere over de professionelle titler og virksomheder, du beundrer, og hvorfor samt tidligere roller og job, der har gjort dig glad,” siger hun. "På denne måde bliver du specifik om elementerne i din ideelle karriere og ved, hvilke roller der passer til dig i hvilke organisationer."
Når du har fundet ud af, hvilke stillinger du er interesseret i at ansøge om, kan du gennemgå nøgleord og søgemaskiner efter matchende eller overlappende muligheder hjælpe med at fremskynde processen. Sarina Virk Torrendell, grundlæggeren af medSarina Karrierecoaching anbefaler, at du opretter alarmer til jobbrædder, såsom LinkedIn job og Ja, til de specifikke roller. "På denne måde kan du få opdateringer om de job, der sendes direkte til din indbakke, kontra at bruge timer på at søge efter dem online," siger hun.
Ifølge Patricia Figueroa, ejeren af Karrieren gløder op, der gælder for enhver tilgængelig åbning, som du kvalificerer dig til, vil ikke gøre dig nogen favor i det lange løb. ”Den smartere plan er at gennemføre en meget målrettet jobsøgning, der udelukkende fokuserer på de virksomheder, som du faktisk vil arbejde for,” forklarer hun. "Du kan gøre dette ved at søge på virksomhedswebsteder, ikke kun jobbrædder, for at gennemgå deres åbninger." Hun anbefaler, at ansøgning til omkring ti forskellige roller om ugen er et godt benchmark at sigte mod.
Sammen med at søge på et firmas websted efter åbne stillinger, Nii Ato Bentsi-Enchill, grundlægger af Avenir Karriere, anbefaler nå ud til nogle af deres medarbejdere på LinkedIn. ”Send et par af dem en kort besked, hvor du præsenterer dig selv,” siger han. "Ikke alle vil svare, men alt hvad du behøver, er en stærk forbindelse, der hjælper dig med at komme videre i dit kandidatur."
Konsistens er et nøgleelement i jobsøgningssucces, hvorfor Canaii anbefaler at skabe en strategisk tidsplan for jobsøgning, ligesom du ville etablere enhver anden rutine. ”For eksempel kan du vælge at søge efter to til fire interessante jobannoncer søndag og ansøge om dem mandag,” forklarer hun. ”Tirsdag kan du bruge LinkedIn til at oprette forbindelse til to til tre branchekontakter eller rekrutterere fra dine shortlistede virksomheder at informere dem om dit kandidatur og søge eventuelle kommende muligheder i de organisationer, de rekrutterer til, og så videre frem. ”
Selv om det ikke betyder noget, hvilke jobjagtrelaterede aktiviteter du vælger at tackle hver dag, siger Canaii, at det er vigtigt at afsætte noget tid hver uge til at fokusere på opfølgning opsøgende. "Sørg for at planlægge tid til at berøre basen med dit netværk og følge op på afventende applikationer eller interviews," rådgiver hun. "Nøglen her er planlægning og udførelse af en række forskellige opgaver hver uge, der er håndterbare og effektive."
Forbindelse med jobansatte i dit respektive felt på LinkedIn er endnu et lille, men effektivt skridt, du kan tage mod at finde et job. Du kan find rekrutterere i din branche ved at indtaste 'rekrutterere' eller 'headhunters' i søgefeltet - dem, der er mest relevante for din profil vises først - eller ved at indtaste en bestemt virksomheds navn før "rekrutterer" i din Søg.
Når du har identificeret rekrutterere, foreslår Figueroa at sende dem en forbindelsesanmodning sammen med en hurtig note om din interesse i virksomheden og deres tilgængelighed til chat. ”Selvom de ikke svarer, kan du muligvis oprette forbindelse til en rekrutterer i virksomheden og muligvis få opdateringer om stillinger, du allerede har ansøgt om, samt job, der bliver tilgængelige i fremtid."
Når du har kort tid og penge, skal du bruge en bemandingsbureau at finde en kortvarig jobopgave kræver ikke masser af opsøgende, og kan undertiden føre til en fast stilling. Du kan finde både generelle vikarbureauer - som henvender sig til en bred vifte af professionelle områder - og branchespecifikke ved at undersøge dem i dit område online samt spørge venner og kolleger til henvisninger.
Hvis du allerede er ansat, men er interesseret i en anden karriere, kan vikarjob være en fantastisk måde at få erfaring inden for et nyt felt uden at forpligte dig til en langvarig stilling. Mange virksomheder stole på bemanningsbureauer til at hjælpe med at besætte kortsigtede stillinger, så ved at bruge en til at lande et job kan det også hjælpe dig med at få din fod i døren hos et bestemt firma.
En smule netværk kan gå langt, når du leder efter et job. ”Brug af LinkedIn til at finde og tale med folk, hvis nuværende job matcher karrierens karakteristika du er ude efter, er en fantastisk måde at opbygge dit professionelle netværk på bare et par minutter om dagen, ”Mistal forklarer. "Disse forbindelser kan hjælpe dig med at få relevante jobmuligheder og muligvis en henvisning."
Hvis der er en bestemt stilling, du planlægger at ansøge om, anbefaler Torrendell at nå ud til ansættelsesleder på LinkedIn, hvis det er muligt. ”Søg efter teamledelsen i afdelingen for det firma, du ansøger om, og send dem hurtigt bemærk, at de deler, hvorfor de er interessante for dig, samt den værdi, du kan bringe til deres team, ”siger hun siger. ”Du kan også medtage en specifik, men tilgængelig spørgsmål, såsom“ Har du 15 minutter til en virtuel kaffe eller telefonopkald engang i næste uge? ’for at demonstrere din entusiasme, mens du prøver at få bolden rullende. ”
Caroline Biggs
Bidragsyder
Caroline er en forfatter, der bor i New York City. Når hun ikke dækker kunst, interiør og berømtheds livsstil, køber hun normalt sneakers, spiser cupcakes eller hænger sammen med sine redningskaniner, Daisy og Daffodil.