Vores løfte om et mere inkluderende hus smukt

Hjemmet er personligt. Og de bedste - vores foretrukne - er dem, der viser deres indbyggers unikke personlighed, uanset om de er blevet udtænkt af en topdesigner eller lavet DIY med limpistoler og grus. I lyset af dette, vi på Hus smukt erkender, at vores magasin er bedst, når dets sider viser en bred vifte af hjem, boet i og elsket af en bred vifte af mennesker. Hus smukt har eksisteret i 124 år; det fremviste nogle af de bedste talenter inden for design og udviklede sig til at afspejle skiftende stilarter, epoker og publikum. Nu har vi ansvaret for at gøre det endnu bedre.

Vi er og forbliver forpligtet til at præsentere en endnu mere forskelligartet række designtalenter i bladet som såvel som på tværs af vores hjemmeside, video og sociale medier - for bedst at repræsentere billedtapetet af, hvad design er nu. Men vi er også klar over, at så meget af uligheden og forskelsbehandlingen i denne branche sker længe før disse projekter krydser vores skriveborde (eller e-mail-indbakker). Som førende inden for branchen

Hus smukt er i stand til at foretage ægte og evig forandring. Til dette formål forpligter vi os til:

Brug af fotoressourcer til at øge inklusiviteten.

Vi vil fokusere vores fotograferingsressourcer på optagelsesprojekter fra underrepræsenterede designfællesskaber, herunder mere fra reklamer uden formel presserepræsentation.

Diversificere vores egne stemmer.

Vi forpligter os til en højere procentdel af vores trykte og digitale indhold, der kommer fra sorte forfattere, og til vores historier med sorte stemmer som eksperter og rådgivere. Vi lover også aktivt at søge BIPOC-talent til fuldtids-, freelance- og medvirkende roller som redaktører, fotografer, videografer og mere (er du, eller kender du en stor BIPOC-reklame, der leder efter arbejde? E-mail os: [email protected]).

Derudover opretter vi et redaktionelt rådgivende råd bestående af sorte designfigurer og allierede, der skal holdes Hus smukt ansvarlig i vores dækning og repræsentation.

Støtte til sortejede virksomheder.

Inspireret af 15 pct. Løfte, vi forpligter os til at sikre 15% af vores e-handelsindhold (indkøb af indkøb, gaveguider, produktanmeldelser) fremhæver produkter fra sort-ejede butikker, virksomheder eller designstudier.

Udvikling af mentorprogrammer.

For at løse kløften mellem sorte designere, fotografer, journalister og stylister i designbranchen vil vi bruge vores ressourcer til at etablere mentorskab programmer inden for disse felter, begyndende med vores Open Call Fredage, hvor Style Editor Robert Rufino vil give porteføljebedømmelser til designere over Zoom hver Fredag. E-mail [email protected], hvis du er interesseret i at reservere en plads.

Finansiering af designstipendier.

Vi forpligter os til at skaffe penge årligt til designstipendier, der gør det muligt for flere farvede at få formelle designuddannelser.

Fremme forbindelser.

Vi vil tage en mere aktiv rolle i at tilskynde vores venner og kolleger i design-public relations til bedre at nå og repræsentere designere af farver for at forstærke deres talenter. Vi opfordrer vores reklamepartnere til at udvide licensudbuddet til at omfatte flere designere af farver. Vi vil samarbejde med vores partnere på designcentre for at sikre, at showrooms ikke har diskriminerende politikker.

Sikring af ansvarlighed.

Med Angela Davis 'ord, "det er ikke nok at være ikke-racistisk, vi skal være antiracistiske." Vi lover at sikre, at alle designere og mærker vises inden for Hus smukt opretholde de samme inklusive, anti-racistiske værdier. Vi begynder også med månedlige indtjekninger for at sikre, at vi selv overholder de standarder, vi har sat her - og for at fortsætte med at skubbe dem frem for evigt.

Dette indhold oprettes og vedligeholdes af en tredjepart og importeres til denne side for at hjælpe brugerne med at give deres e-mail-adresser. Du kan muligvis finde flere oplysninger om dette og lignende indhold på piano.io.