![Sådan hænger du julelys som en professionel - helligdagslys hængende indendørs og udendørs](/f/b82e2992997c7f5c79736bfaea67172e.jpg?resize=480:*?width=100&height=100)
Et godt CV skal være klart og kortfattet. Som tommelfingerregel tager det normalt færre end 10 sekunder at ansætte ledere at scanne en hel CV, så det er vigtigt, at din kun videregiver den mest relevante information til dit publikum.
Og da det er vigtigt, at dit CV er hurtigt og nemt at læse igennem, er det vigtigt at vide, hvilke oplysninger der skal udelades. Så for at hjælpe med at få dine fremtidige jobsøgningsbestræbelser til at gå mere problemfrit, opfordrede vi Dana Leavy-Detrick, grundlægger af Brooklyn Resume Studio, til rådgivning.
Medmindre din liste over referencer inkluderer et genkendeligt navn, der har vægt i din branche, skal du udelade referencer eller "Referencer tilgængelig på anmodning" fra CV'en helt. Dine referencer kommer ikke i spil før langt ind i ansættelsesprocessen, når de først er klar til at udvide et tilbud - og først da vil de bede om dem.
Af samme grund som referencer, at liste med hobbyer og personlige interesser ikke tilføje megen værdi for en ansættelsesleder, der primært er på udkig efter professionelt fokuserede færdigheder, der er kritiske for rollen. Undtagelsen her ville være, hvis dine personlige interesser direkte vedrører virksomheden eller positionen - dvs. du er en ivrig løber eller marathoner, der ansøger om en rolle i et sportsudstyr eller atletisk tøjfirma, i hvilket tilfælde du forstår deres kerne kunde.
I de fleste tilfælde, når du har nået et vist niveau i din karriere, er tidligere erfaringer som praktikophold og entry-level-roller muligvis ikke længere relevante. I stedet vil din nylige arbejdserfaring have større vægt, og det er bedst at fokusere på dine mest relevante præstationer og færdigheder. Undtagelsen kan være, hvis dit praktikophold var hos et fremtrædende program eller organisation.
Som med praktikophold gælder det samme for visse akademiske resultater, der muligvis ikke længere lægger vægt på, når du er længere inde i din karriere. Disse kan omfatte klubber, præsentationer, papirer osv. Præmier og atletiske præstationer kan være værd at fremhæve, da de taler til bløde færdigheder som lederskab og arbejdsmoral.
Mens du altid skal henvise til jobbeskrivelsen for at få en fornemmelse af hvilke nøgleord og færdigheder, der sætter en ansættelse manager vil være på udkig efter, det er ikke altid nødvendigt at inkludere tekniske kvalifikationssæt, der ikke er relevante for job. Disse kan omfatte forældede softwareversioner, databaser og programmer, der ikke passer til din funktion, eller platforme, som det antages, at en er dygtig (dvs. Microsoft Word). Undtagelsen her vil være at omfatte nyere software, du lærte, blot for at vise din fortsatte indlæring eller fremmedsprog.
En objektiv erklæring taler til dine egne interesser og personlige mål, som - selvom de er vigtige - ikke giver de kritiske oplysninger, som en ansættelsesleder har brug for. En sammenfattende erklæring til sammenligning fokuserer på de relevante færdigheder, erfaringer og værdi, du kan bringe til en arbejdsgiver.
Leavy-Detrick siger, at hun ofte er set, at folk inkluderer notater om deres cv for at forklare tidslinjehuller eller uoverensstemmelser - som f.eks. Rejser til udlandet, familieorlov eller arbejdsløshed. En CV handler mere om at fremhæve dine resultater. Disse genstande overlades bedst til følgebrevet, og først da er det fornuftigt at adressere dem, hvis du kan dreje dem positivt tilbage til rollen. Hvis du for eksempel tog et år fri til at rejse, hvad lærte du, og hvordan kan det tilføje værdi i dit professionelle liv?