Jeg er en stor tro på personlig ægthed på jobbet. På mit allerførste møde i Lejlighedsterapi blev jeg for eksempel bedt om at fortælle teamet en interessant kendsgerning om mig selv. Fremhævede jeg en professionel triumf? Del en anodyne tidbit om min familie? Vær venlig.
I stedet snakede jeg om en tid i sjette klasse, da jeg samlet en fluffy buket af giftig eføy og målrettet gnugede bladene over hele mit ansigt og arme. Hvordan er at for et faktum, alle sammen? Jeg bare… Jeg føler, at jeg gør mit bedste arbejde, når jeg arbejder som rigtig mig- mig, der engang krævede en elefants dosis af receptpligtige steroider, fordi hun ville grine af udsparingen.
EN ny undersøgelse antyder Jeg er ikke alene om, at mit "hjemme" selv skal skinne igennem i professionelle omgivelser. Plasticity Labs, et forsknings- og konsulentfirma med speciale i lykke på arbejdspladsen, samarbejdet med Wilfrid Laurier University og grillet 213 arbejdstagere om, hvor meget de afslører om sig selv på arbejdspladsen, hvor lang tid de tog for at gøre det, og hvordan selvpræsentation påvirker deres arbejde liv.
Samlet set sagde 72 procent af de adspurgte, at de føler sig autentiske på arbejdet. Af denne gruppe følte 60 procent sig autentiske inden for tre måneder efter deres start, mens 22 procent havde brug for ni måneder for at blive ægte. For 9 procent af de adspurgte kom autenticitet efter 10 til 12 måneder. Processen var mere gradvis for de resterende.
Bedre sent end aldrig ser det ud til: Selvbeskrevne autentiske medarbejdere rapporterede betydeligt højere job tilfredshed, større lykke på arbejdet, en stærkere følelse af samfund, mere inspiration og lavere job stress.
Så hvorfor lader ikke alle det hænge ud? Mange respondenter beskyldte konformistisk virksomhedskultur for at undertrykke deres sande selv. Og det er værd at huske, at beskyttelse af arbejdstagere mod forskelsbehandling varierer fra stat til stat, en anden potentiel barriere for ægthed.
